Đừng để những ngôi sao sáng của bạn phai mờ: Chiến lược xây dựng một bộ phận pháp lý đa dạng
Đừng để những ngôi sao sáng của bạn phai mờ: Chiến lược xây dựng một bộ phận pháp lý đa dạng "Đa dạng." "Bao gồm." "Đi bộ đi bộ." “Xây dựng một nền văn hóa hòa nhập, nơi mọi người đều có thể phát triển.” Đây là những từ thông dụng và câu khẩu hiệu thống trị bất kỳ cuộc thảo luận nào về việc xây dựng một bộ phận pháp lý nội bộ hiện đại, bền vững và đáng mơ ước trên phạm vi toàn cầu ngày nay. Trên thực tế, phần lớn cuộc thảo luận về các mục tiêu đa dạng và hòa nhập đương đại không còn tập trung vào việc liệu một lực lượng lao động đa dạng có được mong muốn hay không, mà là về những lợi ích thu được từ sự đa dạng và các thước đo có thể được áp dụng để xác nhận tác động tích cực mà việc tuyển dụng cho sự đa dạng có thể Hoàn thành. Sự đa dạng thúc đẩy tăng trưởng. Nó mở ra cánh cửa cho các cơ hội doanh thu mới. Có lẽ quan trọng nhất, một lực lượng lao động đa dạng giúp đưa ra quyết định tốt hơn, thách thức hiện trạng và đạt được kết quả tốt nhất có thể cho tổ ...