Luật Thành Đô

 Tìm kiếm sự bình đẳng và cân bằng khi đối mặt với việc đánh máy hợp pháp Sự khác biệt lớn nhất trong nghề luật được tìm thấy ở các cấp cao hơn của người điều hành pháp luật, chẳng hạn như cố vấn tổng hợp hoặc đối tác quản lý. Một nghiên cứu gần đây do Hiệp hội Luật sư Hoa Kỳ công bố cho thấy, trong số phụ nữ hành nghề tư nhân, chỉ có 4% là đối tác quản lý, 17% là đối tác cổ phần và 20,2% là đối tác, trong khi 44,8% là cộng sự và 45% là cộng sự mùa hè. Sự chênh lệch này cũng được tìm thấy trong đánh giá của các cố vấn tổng hợp ở cả các công ty thuộc danh sách Fortune 500 và 500-1000. 21% tổng cố vấn của Fortune 500 là phụ nữ, trong khi các công ty trong danh sách Fortune 500-1000 có tỷ lệ thấp hơn 16,8%. Hơn nữa, nghiên cứu này cho thấy rằng, trong khi khoảng cách đang dần thu hẹp, vẫn có sự chênh lệch đáng kể về thu nhập giữa nam và nữ trong lĩnh vực pháp lý. Phụ nữ vẫn chiếm khoảng 80% so với nam giới. Cụ thể, tính theo số đô la bằng nhau, 69 phần trăm nữ luật sư tại gia trên toàn cầ

 Nghề luật sư có thể hưởng lợi từ Quy tắc Rooney: Đây là cách Năm này qua năm khác, các tổ chức như Hiệp hội Quốc gia về Vị trí Luật sư (NALP), các thanh địa phương và tiểu bang, và các ấn phẩm pháp lý báo cáo số liệu thống kê gần đây nhất về sự đa dạng ở cả các công ty luật và các bộ phận pháp lý nội bộ. Những con số này liên tục chỉ cho thấy sự tiến bộ gia tăng nhẹ, đặc biệt là trong bối cảnh công ty luật. NALP lần đầu tiên tổng hợp số liệu thống kê của Hoa Kỳ về thiểu số (cụ thể là luật sư da màu) và phụ nữ trong các cấp bậc hợp tác vào năm 1993. Năm đó, thiểu số chiếm một trong 40 (2,55 phần trăm) đối tác Hoa Kỳ và phụ nữ chiếm một phần tám (12,27 phần trăm) đối tác . Khoảng một thập kỷ sau, từ năm 2004 đến năm 2006, New York City Bar đã thực hiện một cuộc khảo sát và phát hiện ra rằng thiểu số chiếm 1/5 (5%) bạn tình và phụ nữ chiếm 1/6 (<16,6%) bạn tình. Mặc dù tỷ lệ tốt nghiệp trường luật ở Hoa Kỳ xấp xỉ nhau giữa các giới tính trong nhiều thập kỷ và tỷ lệ tốt nghiệp của các

 Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật sau một phần tư thế kỷ 25 năm qua của Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) đã đưa ra rất nhiều điều để suy ngẫm. Và không nghi ngờ gì nữa, đó là một chuyến đi hơi hoang dã. Tất cả bắt đầu với một quy chế khá mơ hồ, khiến các tòa án phải định nghĩa "tình trạng khuyết tật". Tòa án tối cao Hoa Kỳ đã làm rõ vấn đề đó khi tuyên bố rằng “một cá nhân phải có khuyết tật ngăn cản hoặc hạn chế nghiêm trọng cá nhân đó thực hiện các hoạt động quan trọng đối với cuộc sống hàng ngày của hầu hết mọi người”. Quốc hội, phản đối cách giải thích hẹp của ADA, đã bước vào gần 20 năm sau đó để làm cho quy chế áp dụng cho hầu hết mọi người. Vì vậy, bây giờ chúng tôi đã giải quyết tất cả, điều gì tiếp theo? Bài viết này đề cập đến Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật, một đạo luật dành riêng cho Hoa Kỳ. Để thảo luận về luật của các quốc gia khác điều chỉnh khái niệm về chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật, hãy xem Đại hội đồng Liên hợp quốc, Ủy ban Chuyên gia về Công ước quốc tế toà

 Thay đổi cách diễn giải về kỳ thị LGBT Chỉ hai ngày trước cuộc bỏ phiếu về Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền Hoa Kỳ năm 1964, Howard Smith, một thượng nghị sĩ Đảng Dân chủ từ Virginia, đã đưa ra một sửa đổi đối với luật được đề xuất sau đó để thêm “tình dục” là một nhóm được bảo vệ. Cho đến ngày nay vẫn còn những tranh luận về việc liệu Thượng nghị sĩ Smith đã đề xuất sửa đổi của mình như một trò đùa hay không. Ông đã bỏ phiếu chống lại Đạo luật Dân quyền, nhưng ông ủng hộ các vấn đề phụ nữ. Bất kể đó có phải là một trò đùa hay không, phân biệt giới tính đã trở thành bất hợp pháp khi Tiêu đề VII được thông qua. Mặc dù chúng ta sẽ không bao giờ giải đáp được bí ẩn về việc liệu sự sửa đổi của Smith có phải là một trò đùa hay không, nhưng có một điều có vẻ khá chắc chắn. Tình dục, ít nhất là trong những ngày của "Mad Men", chỉ nhằm mục đích chỉ nam và nữ - một cách giải thích sinh học chặt chẽ. Tua đi khoảng 50 năm trở lại đây và từ quan hệ tình dục có một ý nghĩa hoàn toàn kh

 Luật pháp so với các phương pháp hay nhất: Người khuyết tật có được bao gồm trong các chính sách đa dạng của bạn không? Ý tưởng sử dụng các phương pháp hay nhất đã được suy nghĩ, viết ra và ghi chép lại để đa dạng hóa và hòa nhập là phổ biến khi giải quyết vấn đề chủng tộc, dân tộc và giới tính, nhưng lại không có khi chúng tôi nghiên cứu về dân số người khuyết tật. Vì sự đa dạng được định nghĩa là“Tình trạng có những người thuộc các chủng tộc khác nhau hoặc những người có nền văn hóa khác nhau trong một nhóm hoặc tổ chức,” rõ ràng là từ cốt lõi của nó, sự đa dạng luôn được nói về chủng tộc hoặc văn hóa, nhưng hiếm khi thảo luận về những người có “sự khác biệt khác”. Trong ứng dụng kinh doanh của mình, nó phù hợp với sự đa dạng là từ được sử dụng để mô tả những người có nhiều loại “khác biệt” liên quan đến chủng tộc và văn hóa. Theo thời gian và xã hội phát triển, giới tính đã được thêm vào danh sách, để khi một công ty tuyên bố là nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng, các ứng viên có t