Cố vấn và Đa dạng

 Cố vấn và Đa dạng

Nguồn: https://luatthanhdo.com/tu-van-thu-tuc-cap-giay-chung-nhan-dau-tu

Bộ phận pháp lý của chúng tôi gần đây đã khởi động một chương trình cố vấn sáng tạo cho sinh viên đại học và sinh viên khuyết tật mới tốt nghiệp, một số người trong số họ quan tâm đến việc theo đuổi sự nghiệp pháp lý. Sự thành công của sáng kiến ​​này, được đưa ra với sự hợp tác của Liên đoàn Người mù Quốc gia, đã tiết lộ cách cố vấn có thể là một công cụ mạnh mẽ để đạt được sự đa dạng hơn.

Về bản chất, sự đa dạng là mong muốn từ góc độ công bằng xã hội. Nhưng nó cũng có ý nghĩa kinh doanh tốt. Nhiều nghiên cứu cho thấy các nhóm đa dạng hoạt động tốt hơn các nhóm đồng nhất về nhiều mặt. Ví dụ, hiệu quả tài chính của một công ty được cải thiện cùng với mức độ đa dạng về chủng tộc, sắc tộc và giới tính của nó. 1 Các nhóm đa dạng cũng sáng tạo hơn và giải quyết các vấn đề phức tạp, không theo quy trình tốt hơn. 2

Nhưng để đạt được thành tích như vậy đòi hỏi “sự đa dạng về nhận thức”, được định nghĩa là “mức độ mà nhóm phản ánh sự khác biệt về kiến ​​thức, bao gồm niềm tin, sở thích và quan điểm.” 3 Điều đó thường đòi hỏi phải tìm kiếm sự đa dạng ngoài chủng tộc và giới tính bao gồm trình độ học vấn, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuynh hướng tình dục, khuyết tật và các đặc điểm khác. Mức độ đa dạng trên tất cả các chiều càng sâu, một nhóm càng có xu hướng đa dạng về mặt nhận thức. Ví dụ, một nghiên cứu của Harvard với 1,5 triệu bài báo khoa học cho thấy rằng những bài báo được viết bởi nhiều nhóm tác giả khác nhau và liên quan đến sự đa dạng về địa lý và trí tuệ hơn có nhiều trích dẫn hơn và các yếu tố tác động cao hơn. 4

Cố vấn có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự đa dạng vì đây là một cách dễ dàng và hiệu quả về chi phí để thu hút, giữ chân và thúc đẩy các tài năng đa dạng. Nó gửi một tín hiệu mạnh mẽ đến các nhóm yếu thế thường thiếu mạng lưới hỗ trợ tối ưu mà họ được đánh giá cao và mong muốn.

Các chương trình kèm cặp có thể được cấu trúc theo nhiều cách khác nhau tùy thuộc vào nhu cầu cụ thể của công ty và các cá nhân liên quan. Nhưng để chương trình thành công, nó phải có tính xác thực. Nó phải tập trung vào việc giúp những người được cố vấn phát triển kiến ​​thức, mạng lưới và sự nghiệp của họ và (diễn giải Steve Jobs) cách tạo ra những vết lõm của họ trong vũ trụ.

Tại Pearson, các chuyên gia pháp lý của chúng tôi đang hỗ trợ những người trẻ khuyết tật phát triển các kế hoạch nghề nghiệp phản ánh sở thích và năng lực thực sự của họ, bất kể khuyết tật của họ hoặc nhận thức của người khác về điều gì là “phù hợp”. Mô hình này tận dụng nguồn lực bên trong của chúng tôi và có tính sáng tạo, rẻ tiền và có thể nhân rộng.

Chúng tôi quyết định tập trung vào các chuyên gia khuyết tật vì họ bị thiệt thòi cả trong nghề nghiệp của chúng tôi và trong thị trường việc làm nói chung. Mặc dù là thiểu số lớn nhất ở Hoa Kỳ, người khuyết tật cho đến nay vẫn có tỷ lệ thất nghiệp lớn nhất. 5 Chỉ 0,38 phần trăm tổng số luật sư trong các công ty luật là người khuyết tật. 6

Đó là mức thấp đáng kinh ngạc, khiến một số luật sư khuyết tật quý giá phải đóng vai trò như hình mẫu cho các chuyên gia khuyết tật trẻ tuổi, với kết quả là con đường thành công có vẻ khó mở rộng. Nhiều người nản lòng. Một nghiên cứu của Vương quốc Anh cho thấy, mặc dù phạm vi và mức độ nguyện vọng nghề nghiệp của người khuyết tật và không khuyết tật 16 tuổi là tương tự nhau, nhưng khoảng cách giữa người khuyết tật và không khuyết tật thất nghiệp ngày càng lớn khi họ già đi. 7 Tại Hoa Kỳ, 60% trong tổng số 1,4 triệu sinh viên khuyết tật tốt nghiệp đại học thất nghiệp. 8 Những người tìm được việc làm có nguy cơ thiếu việc làm cao hơn 16% so với sinh viên tốt nghiệp không khuyết tật và làm việc trong các công việc liên quan đến dịch vụ không yêu cầu bằng đại học. 9

Văn hóa kỳ vọng thấp đang lan rộng đối với các chuyên gia khuyết tật. Như một luật sư nội trú cao cấp bị khuyết tật nhận xét, “nhiều chuyên gia cho rằng tôi thất nghiệp hoặc làm việc tại nhà. Kinh ngạc khi biết rằng tôi là một luật sư, nhiều người tuyên bố tôi là 'nguồn cảm hứng' như thể thách thức lớn nhất trong trường luật là đàm phán hành lang trên xe lăn, không nắm vững quy tắc chống lại tội phạm. " 10

Kinh nghiệm cố vấn của chúng tôi đã thuyết phục tôi rằng thành công có thể nằm ở những điều đơn giản như trở thành chân thực, thách thức các giả định tự đánh bại bản thân, khuyến khích nhẹ nhàng và giúp những người cố vấn khuyết tật khám phá và sau đó khai thác sức mạnh của câu chuyện của chính họ.

Các kết quả nói cho mình. Mặc dù chương trình của chúng tôi chưa đầy một năm nhưng trong thời gian đó, những người cố vấn của chúng tôi đã được nhận vào Trường Luật Harvard và được thăng chức tại Apple, được phỏng vấn và đảm bảo các vị trí được săn đón, và quyết định theo học hoặc nộp đơn vào các chương trình sau đại học tuyệt vời. Ở cấp độ con người, phản hồi này từ một người cố vấn nói lên tất cả: “Tôi đã có thể hỏi [người cố vấn của mình] bất kỳ câu hỏi nào mà không cảm thấy ngớ ngẩn. Cô ấy đã động não với tôi khi tôi cần giải quyết một vấn đề, và cũng đã ăn mừng với tôi khi tôi đã thành công. [Cô ấy] đã thực sự có ảnh hưởng đến cuộc sống của tôi…. ”

Vì vậy, nỗ lực ít có thể mang lại rất nhiều. Nếu tất cả chúng ta đều tham gia, chúng ta sẽ tận hưởng một lực lượng lao động đa dạng hơn.